仕事を知る

〜 あなたの仕事が誰かの人生を支える 〜

BUSINESS

事業紹介

利用者さま一人ひとりの状態や生活背景に寄り添いながら、多面的な支援を届けられる事業体制を整えています。

訪問看護事業

訪問看護事業

ルピナス訪問看護ステーションを大阪府内5拠点で展開。
医療と福祉が連携した質の高いサービスを通して、利用者さまの在宅療養を支えています。

障がい福祉サービス

障がい福祉サービス

医療機関や地域と連携しながら、一人ひとりが安心して社会生活を送れる環境づくりを行っています。
利用者さまに寄り添った支援を大切にしています。

障害グループホーム

障害グループホーム

共同生活の場を通して、自立した暮らしをサポート。
一人ひとりの個性や想いに寄り添いながら、安心できる生活環境を提供しています。

生活介護

生活介護

日中活動や生活支援を通して、利用者さまの生活能力向上や社会参加をサポート。
毎日を安心して充実できる環境づくりに取り組んでいます。

有料老人ホーム

有料老人ホーム

安心して暮らせる住環境を整え、医療・介護の専門スタッフが24時間体制でサポート。
利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを提供しています。

LOCATIONS

拠点紹介

  • 大阪本店

    大阪本店

    本部機能・大阪市内エリア

  • 北大阪支店

    北大阪支店

    高槻・枚方・箕面・豊中エリア

  • 南河内支店

    南河内支店

    羽曳野・藤井寺エリア

  • 南大阪支店

    南大阪支店

    堺・和泉エリア

  • 中河内支店

    中河内支店

    八尾・東大阪エリア

DAILY SCHEDULE

1日の仕事の流れ

  • 09:00

    出勤・朝礼

    支店に出勤し、スタッフ全員で朝礼。利用者さまの情報共有や、本日の訪問スケジュールを確認します。

  • 09:30

    午前の訪問開始

    利用者さまのお宅へ訪問。健康状態の確認や医療処置、日常生活のサポートを行います。

  • 12:00

    休憩・昼食

    移動の合間や支店に戻って昼休憩。スタッフ同士で情報交換をすることもあります。

  • 13:00

    午後の訪問

    午後も複数の利用者さまを訪問。一人ひとりの状態に合わせたケアやご家族への対応を行います。

  • 16:30

    記録・情報共有

    支店へ戻り、訪問記録の入力やスタッフ間での申し送りを実施。必要に応じて医療機関との連携も行います。

  • 18:00

    退勤

    翌日の準備を整えて業務終了。残業は少なく、プライベートも大切にできる環境です。

REWARDING

この仕事のやりがい

利用者様との深い信頼関係
REWARDING 01

利用者様との深い信頼関係

定期的な訪問を通して、利用者さまやご家族とじっくり向き合い、深い信頼関係を築くことができます。
「あなたが来てくれて良かった」そんな言葉を直接いただけることが、大きなやりがいにつながります。

医療と福祉の両面からサポート
REWARDING 02

医療と福祉の両面からサポート

医療処置だけでなく、日常生活や精神面まで含めた包括的な支援に携われます。
一人ひとりに寄り添いながら、その人らしい暮らしを支えることができる仕事です。

成長できる環境
REWARDING 03

成長できる環境

さまざまなケースに対応する中で、専門知識や実践力を高めることができます。
医療機関や多職種との連携を通して、幅広い視点と最新の知識を身につけられる環境です。

PRINCIPLES

行動の3ヶ条

当事者意識

指示を待つのではなく、自ら考え、行動する姿勢を大切にしています。
一人ひとりが高い当事者意識を持つことで、利用者さまへのより良い支援と、組織全体の成長につなげています。

合理的優しさ

感情だけに頼るのではなく、知識・技術・根拠に基づいた支援を大切にしています。
本当に相手のためになることを考え、医療・福祉の専門性を活かした“優しさ”を実践しています。

スピードと質の並走

迅速な対応と高品質な支援、そのどちらも欠かすことはできません。
効率だけを求めず、一つひとつの仕事に責任を持ちながら、スピードと質を両立した支援を目指しています。

CAREER PATH

キャリアパス

  • 入社~6ヶ月:スタッフ

    先輩スタッフと同行訪問しながら、基本的な業務を習得。各種研修プログラムを通じて、Neo fixの理念と実務スキルを身につけます。

  • 6ヶ月~2年:独り立ち

    独立して訪問を担当。月間150〜200件の訪問をこなし、生産性を高めながら、専門性を磨いていきます。

  • 2年~3年:リーダー候補

    後輩指導や新人教育を担当。チームマネジメントの経験を積み、リーダーシップを発揮します。

  • 3年~:管理者・支店長

    支店全体の運営を担当。採用・育成・経営数値の管理など、マネジメント業務を通じて組織を牽引します。